Blog du Salon Ressources Humaines

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Il aura fallu près de dix ans aux entreprises pour « digérer » les errances d'un e-learning tout infatué de ses prouesses technologiques. Le bon sens est progressivement revenu. DRH et Responsables Formation ont passé le e-learning au crible des « bonnes questions » : quelle est sa valeur dans le plan et les projets de formation ? Comment l'intégrer dans les dispositifs de formation actuels ? Et c'est tant mieux : on voit que le e-learning a tout à y gagner.

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